Êtes-vous passionné par la sécurité publique et prêt à assumer un rôle de leadership dans la protection de votre communauté ? La Municipalité de Clare recherche un(e) coordinateur / coordinatrice des services d'incendie et des mesures d'urgence dévoué(e) pour soutenir nos services d'incendie bénévoles et guider les efforts locaux en matière de gestion des urgences.

INFORMATIONS GÉNÉRALES ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

À quoi ressemble le travail ici ?

• Le coordinateur ou la coordinatrice des services d’incendie et des mesures d’urgence travaillera principalement dans un environnement de bureau, avec des visites régulières aux casernes de pompiers.
• Il s'agit d'un poste permanent à temps plein. Les heures de travail sont du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30, avec parfois des soirées ou des fins de semaine pour des événements spéciaux, des urgences, des formations ou des réunions.
• Les heures supplémentaires seront compensées sous forme de congés payés.
• Relève du directeur général.
• Formation obligatoire hors site, selon les besoins.
• Formation requise conformément aux directives en matière de santé et de sécurité au travail. 

À PROPOS DU POSTE :

Quelles seront mes tâches ?

Le poste de coordinateur ou coordinatrice des services d’incendie et des mesures d’urgence est un poste nouvellement créé afin de renforcer le soutien aux services d'incendie et d'améliorer la préparation aux situations d'urgence à l'échelle locale. Le titulaire de ce poste est chargé de collaborer étroitement avec les services d'incendie bénévoles et de diriger l'OGU de la municipalité. Il jouera un rôle essentiel dans la sécurité, la résilience et la préparation de notre communauté. Voici quelques-unes de ses tâches :

• Coordonner et soutenir les sept services d'incendie bénévoles de la municipalité, notamment en matière de formation, d'équipement et de gestion des équipements.
• Élaborer et mettre à jour les politiques, les accords d'entraide et les règlements relatifs aux services d'incendie.
• Veiller à la mise en œuvre des programmes de prévention des incendies et d'éducation publique.
• Assurer la liaison entre la municipalité, les services d'incendie et les autres organismes.
• Diriger l'organisation de gestion des urgences (OGU), notamment en matière de planification, de formation et d'exercices.
• Fournir des conseils stratégiques au directeur général et au Conseil municipal sur les questions relatives aux services d'incendie et à la gestion des urgences.
• Tenir à jour les plans d'urgence, coordonner les efforts d'intervention et veiller à ce que la municipalité soit prête à faire face aux urgences locales.

COMPÉTENCES REQUISES :

Que recherchons-nous ?

Éducation, formation professionnelle et expérience :

• Diplôme d'études postsecondaires, diplôme ou certificat en administration des affaires, gestion des urgences, administration générale des services d'incendie, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience connexe.
• Connaissance des normes et réglementations fédérales, provinciales et municipales en matière de lutte contre les incendies.
• Certification de pompier de niveau 1 ou 2 préférée.
• Certifications ICS (Incident Command System) 100, 200, 300.
• Avoir suivi le cours de base sur la gestion des urgences.
• Avoir suivi la formation du Centre de coordination des urgences.
• 5 ans d'expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement de services d'incendie ou de gestion des urgences.
• 2 ans d'expérience dans un environnement administratif.
• 2 ans d'expérience dans un rôle de supervision ou de gestion.
• Une expérience dans l'administration municipale ou le secteur public est un atout.
• Une expérience dans la livraison de formations est considérée comme un atout.

Compétences et aptitudes

• Compétences informatiques (suite MS Office).
• Bilingue (anglais et français) préféré.
• Compétences analytiques et aptitude à résoudre les problèmes.
• Souci de la précision et attention aux détails.
• Capacité à assurer la liaison avec plusieurs parties prenantes ayant des priorités différentes afin de soutenir l'efficacité des opérations.
• Pensée stratégique et bonnes compétences organisationnelles.
• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, et de communication orale et écrite.
• Doit être en mesure de fournir un certificat de casier judiciaire et un relevé de conducteur en règle.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :

Quels sont vos avantages ?

• Un salaire compétitif avec des ajustements annuels en fonction du coût de la vie.
• Les nouveaux employés ont droit à deux semaines (10 jours ouvrables) de vacances au cours de leurs deux premières années de service. À partir de leur troisième année de service, les employés ont droit à une semaine supplémentaire (15 jours ouvrables) de vacances. Les droits aux vacances augmentent par la suite conformément au manuel des politiques en matière de ressources humaines de la municipalité.
• Régime de retraite attrayant avec cotisations équivalentes de l'employeur.
• Régime d'assurance collective complet comprenant des prestations médicales, dentaires, d'invalidité de longue durée, de maladies graves, de décès accidentel et de mutilation.
• Possibilités de formation et de perfectionnement personnel.

DATE DE CLÔTURE ET CANDIDATURES :

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, au plus tard à 16 h le mercredi 1^er octobre 2025, à l'adresse suivante :

En personne à :

Stéphane Cyr, directeur général
Municipalité de Clare
1185, route 1
Little Brook, N.-É.
B0W 1M0

Par courriel à :

Stéphane Cyr à Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Une copie de la description du poste peut être demandée à la personne susmentionnée.

La Municipalité de Clare s’engage à respecter la diversité, l’équité et l’inclusion dans son lieu de travail et ses pratiques d’embauche. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de demande ou d’embauche, veuillez communiquer avec Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Les demandes de mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.

Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.